180508 チームトータリストのみなさんへ

「会議の先入観」

みなさん、おはようございます。所長の神應です。今日は、ここ1年感じていた会議について共有したいと思います。

前職でも会議はありましたが、あ―こんな会議っていいなという会議って少なかったと記憶してます。そもそも会議ってそんなもんでしょという漢字があるのかもしれません(笑)。昨年転職してから参加する会議は増えました。会議を重ねるごとに違和感を感じていたのでしょう。片手くらいの会議の本に目を通しようやくこれだというものを見つけました!

『世界でいちばんやさしい会議の教科書』です! 続きを読む 180508 チームトータリストのみなさんへ

180507 チームトータリストのみなさんへ

「ゴールデンウイーク」

みなさん、おはようございます。所長の神應です。

我が社は4月29日から昨日まで8日間のゴールデンウィークでした。「チームトータリスト」のみなさんは、どんな8日間でしたか?休み中だからしやすい工事があったり、納期の関係があったり、弔電などの段取りをしていただいたり、休みと言っても完全な休みでなかった方もいたかもしれません。いつも本当にありがとうございます。そんな皆さんのお蔭で「チームトータリスト」は成り立っているのだと思い感謝しています。 続きを読む 180507 チームトータリストのみなさんへ

180427 チームトータリストのみなさんへ

「あおぞら共和国チャリティーウォーク2018」

みなさん、おはようございます。所長の神應です。

今週になって私が日焼けしてるなと思っている方もいるでしょう。先週末に昨年に続き山梨県の白州にある難病の子供たちのレスパイト施設であるあおぞら共和国主催のチャリティーウォークに参加し12㎞歩いてきたからです。 続きを読む 180427 チームトータリストのみなさんへ

180426 チームトータリストのみなさんへ

「挑戦と教育」

みなさん、おはようございます。所長の神應です。

昨日いろいろな縁で株式会社武蔵野の部長さんが訪問してくださいました。この株式会社武蔵野は「日本経営品質賞」という顧客の視点から経営を見直し、自己革新を通じて顧客の求める価値を創造し続ける組織を表彰する制度を史上初めて2回受賞している会社です。「チームトータリスト」の5大目標を達成するためにはぜひTTP(徹底的ににパクる)する必要があると思っている会社の一つです。 続きを読む 180426 チームトータリストのみなさんへ

180424 チームトータリストのみなさんへ

「鍼灸セミナー」

みなさん、おはようございます。所長の神應です。昨日は週に一回の北里東洋医学総合研究所での研修日でした。いつもは診療後のカンファレンスに参加しているんですが、昨日は師匠の伊藤剛先生のカバン持ちとして相模原の北里大学病院整形外科の医局会議に行われた鍼灸セミナーに出席させていただきました。 続きを読む 180424 チームトータリストのみなさんへ

180423 チームトータリストのみなさんへ

「言語の力」

みなさん、おはようございます。所長の神應です。

先週末は、まだ出会ったことのない水生昆虫「コオイムシ」に出会いました。会いたいなと口に出しておくことが大事だと感じたひと時でした!

昨年、所長に就任した時に決めたやりたい事5つは、

  1. チーム「トータリスト」としてのサービスの拡大
  2. チーム「トータリスト」としての職員の意識変化
  3. 新町クリニックからの情報発信を通じて、新町ブランドの確立
  4. 職員の家族、地域の企業、地域の住民とのつながりを通じて後生の育成
  5. 青梅市に住んでいると健康になれるという街づくりの実現

でした。その後、商工会議所の会長から事あるごとに口に出すといい、出したときは泥玉だけど、話せば話すほど磨かれて玉玉に変わるからと教えていただきました。最近本当にその通りだなと強く感じます。

私は有難いことに、好きなことを仕事にしています。そして事あるごとに理想に向かって言語をポジティブに発信するようにしています。先日はそのおかげで(?)青梅年金委員会の会長を務めることとになりました。これを業務をやることも上記の、2,3,4,5につながるからと感じたからです。集まった年金委員のみなさん、年金事務所のみなさんと協力し、青梅のみなさんが住んでいてよかったなという仕組みづくりを一緒に考えていきたいと思っています。

「チームトータリスト」のみなさん、自分の想い、夢は積極的に口に出すようにしましょうね!

180421 チームトータリストのみなさんへ

「伝わり方」

 

みなさん、おはようございます。所長の神應です。

1週間前に行った第23回産業医との交流会が西多摩新聞に掲載されました。

実際に参加した方はこの記事を読んでどのように感じますか?

わたしとしては、スライドのフォントは基本60~72と大きく、見やすくとか、何回も予行練習をしてとか、時間通りに終わるようにとか最大限に気を配りました。しかし、結果としては70~80%は伝わったけど100%伝わってないと感じています。この20~30%を詰めるためにはどんなことをしたらいいのか来年までに考えていきたいなと思っています。

言葉の持つ力はとても大きいと最近感じています。その効果を最大限に高めるためにまだまだやることがありそうです。このようなことをと気づかせてくださる環境に感謝したいと思います。

「チームトータリスト」のみなさん、みなさんも普段伝えてるけど伝わってないことってあるのではないでしょうか?どのようにするとより伝わるようになるのでしょうね?一緒に考えていきましょう!